COMPENSATION SYSTEM 報酬制度

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目指すのは、支店長で年収1,000万円
稼ぐこともできる引越し会社でありたい

引越しは奥が深い仕事です。それなのに「引越しは生涯あまり稼げない仕事」というイメージがあります。
決して報酬額が全てではありません。
しかし、わたしたちは引越しのイメージを変えるため、夢や希望をもって働けるようになるため、
成果を出した人は、稼げる報酬制度になるよう追求していきます。

支店長報酬制度

月額給与を決める項目は、支店のNPS。
プラス四半期での支店粗利による業績給。
品質向上および生産性向上が報酬に直結することにより、
自身の報酬も向上。
会社と支店長の方向性を一致させることを仕組化して、
支店の成果とエンゲージメント向上を両立させています。

引越スタッフ報酬制度

NPS、スキルを指標化して報酬項目に。
顧客満足度を上げ、業務スキルを磨くことにより、自身の報酬も向上。
会社が求める成果と社員の方向性を一致させることを仕組化して、各自の成果とエンゲージメント向上を両立させています。